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O salário do trabalhador brasileiro com qualificação, ou seja, nível superior, está até 30% mais alto este ano na comparação com 2010. Isso é o que indica pesquisa da empresa de recrutamento especializado Robert Half. As áreas que se mostram mais valorizadas são jurídica, tecnologia da informação (TI), engenharia, marketing e vendas, finanças e contabilidade e mercado financeiro.
“Em 2009, vivemos um período influenciado pela crise mundial. Em 2010, tivemos uma grande melhora, com mais contratações e crescimento na economia. E as valorizações refletem essa recuperação”, explica o diretor de operações da Robert Half, em São Paulo, Fernando Mantovani.
A maior valorização, de 30%, conforme o levantamento, foi para o setor jurídico. Depois vem o mercado financeiro, com 25%, e finanças e contabilidade, engenharia e TI, com 20%. O estudo indica que quanto maior a experiência do profissional, mais serão exigidas habilidades como integração com as linhas de negócios, visão estratégica, foco em resultados e perfil analítico para vislumbrar oportunidades, o que reflete em melhores remunerações.
Mantovani explica que o aquecimento do mercado é generalizado. “É difícil escolher só uma função dentro das citadas que seja mais procurada. Todos os segmentos estão contratando”, diz .
O segredo é especialização. “Quanto mais específico é o conhecimento do profissional, mais valorizado será”, afirma o presidente do portal trabalhando.com, Renato Grimberg.
Previsões positivas
Mesmo com a crise econômica internacional, as previsões são positivas. “Enquanto não houver profissionais na velocidade que o mercado absorve, o salário vai subir. A perspectiva para os próximos dois anos é de salários ainda mais valorizados”, prevê Grimberg. O que pode ocorrer é uma diminuição nesse ritmo de alta.
A necessidade do mercado por engenheiros, principalmente civis, é a mais urgente. “Temos o programa habitacional do governo, ‘Minha Casa, Minha Vida’, a todo o vapor, o aumento da base de crédito para os consumidores, que têm mais condições de financiar a casa própria, construtoras vendendo como nunca, rodovias sendo construídas, projetos para a Copa do Mundo de 2014 e os Jogos Olímpicos, em 2016”, acrescenta Mantovani.
“Como não há engenheiros suficientes no mercado, as empresas acabam aumentando os salários para atrair mão de obra qualificada”, diz Ivan Carlos Witt, presidente da Steer Recursos Humanos.
Área de exatas
Já o mercado financeiro exige um aumento na mão de obra na área de exatas. “Essa é a maior carência desse mercado”, diz Witt. “Além disso, a área financeira pede pessoas de confiança e qualificadas, para poder administrar questões de investimentos e aplicações”, completa a professora do núcleo de gestão de pessoas da ESPM, Adriana Gomes.
Formada em marketing, Vivian Paulino, de 26 anos, trocou de emprego este ano para ganhar 30% mais. “Cada vez mais empresas, geralmente novas no mercado, estão percebendo a importância de alguém especializado para trabalhos específicos de divulgação”, diz ela. “Comecei até a fazer uma pós-graduação para me especializar.”